「言わなきゃいいのに」やる気ある？

今日も、「萎える」「やる気がなくなる言動」シリーズ？です。
それは、
「やる気ある？」
です。
紹介したアンケートでは、27.5％の若い社会人がこう言われて、やる気をなくすと答えています。
そもそも、ミスせずに、成功した活動は、やる気があったから成立したのでしょうか。 いやいや、おそらく、取り組んでいる事柄の知識や、それをやり遂げるスキルがあったからです。
そのほかにも、健康であったとか、安心安全な環境であったとか、時間や気持ちの余裕があったとかの要因もあったはずです。
それを、ミスをする、失敗をした要因をやる気のなさに求めてしまったら、次にミスしない、失敗しない対策がおろそかになります。
要は、「やる気を出せ」という根性論レベルの対策しか、出てこないのです。
そうではなくて、ミスした要因は何なのか。 知識・情報不足なのか、スキル不足なのか、それとも、心身の健康に問題あったのか、そういうことを考えなくてはいけません。
「何ができなかったか？」 「どんなことを知らなかったか？」
を探るのです。
そうしたら、 「どう学べばいいか？」 「何を練習すればいいか？」 という前向きな対策を考えることができるし、アドバイスや声かけができるはずなのです。
「やる気がない」は、その人を責めるだけの言葉です。 「スキルや知識が足りない」は、次につながる学ぶチャンスにつながる言葉です。
株式会社ペンマーク　Z世代に向けて行った「萎える」「やる気がなくなる言動」のアンケート em-tr271.com/L90494/b581/127321